a16z 談招聘：加密原生 vs 傳統人才，誰更值得押注？

Chainfeeds 導讀：

擁有加密經驗的人，還是速學能力突出的人？

文章來源：

https://www.techflowpost.com/article/detail_28253.html

文章作者：

a16z

觀點：

a16z：經驗法則是，加密貨幣原生專業人士擁有一個至關重要的優勢：能夠立即投入工作。高風險項目通常時間緊迫，每一天都至關重要。有時，原生加密貨幣專業知識至關重要。在涉及區塊鏈技術及其應用基礎架構的職位中尤其如此，即使是最熟練的專業人士也可能面臨陡峭的學習曲線。智能合約開發就是一個很好的例子。這些自動執行的協議直接在區塊鏈上編碼，需要精確度以及對去中心化邏輯的理解，這與傳統程式設計截然不同。智能合約中的一個漏洞就可能造成災難性的後果，甚至數百萬美元的損失，因此，這是一個高風險領域，了解其中的規則至關重要。將人才引入學習曲線如此陡峭的行業可能是一個挑戰，因為候選人可能需要時間來適應區塊鏈技術的細微差別 —— 去中心化與中心化、更開源等等 —— 以及加密行業的「精神文化」，其中包括從不同的文化術語到思維方式的一切。但是，非加密公司人才可以在許多領域推動加密行業的發展，尤其是在公司開始擴張的時候。例如，擁有軟體工程或運營背景的傳統專業人士可以帶來多樣化的技能和豐富的經驗，這些經驗通常是在大型軟體公司中磨練出來的。這些專業人士通常身兼數職，能夠應對內部複雜的官僚制度和障礙，以推動項目完成。在加密行業快速增長的多學科團隊中，這種運營靈活性成為一種強大的資產。規模化經驗也至關重要。傳統候選人通常參與過數百萬用戶使用的產品開發，並解決了伴隨成功而來的挑戰：確保系統在極端基礎設施負載下保持正常運行、優化大規模效能以及應對不可預測的需求激增。這種經驗直接適用於 Web3 產品，因為這些產品正在從小眾的加密受眾轉向更主流的市場。例如，來自金融科技公司的候選人可能在支付技術或金融法規方面擁有重要的相關經驗，這些經驗也可能在你的業務中發揮作用。如果你正在開發基礎設施或消費者應用，那麼有一大批人才已經在這些領域積累了多年規模化經驗。考慮這些經驗的重疊之處，並評估如何讓他們快速掌握加密行業的特定技術，從而組建你理想的團隊。更廣泛地說，擁有設計、用戶體驗、可擴展性、安全性和領導力經驗的候選人也能加速加密行業的創新，因為這些技能通常具有領域專長，甚至可能比沒有此類經驗的人更適合。