Microsoft (MSFT.US) təxminən 60 min nəfərə könüllü işdənçıxma proqramı təklif edir: Süni intellektin yenidən formalaşdırdığı ABŞ-da məşğulluğun struktural uyğunsuzluğu
2026-cı ildə ABŞ əmək bazarında həm aşağı işdən çıxarılma, həm də zəif işə götürmə müşahidə olunur. Microsoft və American Express süni intellekt vasitəsilə iş qüvvəsini optimallaşdırır, məlumat mərkəzləri inşaat sektorunu inkişaf etdirir, lakin ofis işçisi üçün giriş səviyyəli vəzifələrə təzyiqlər artır, real əməkhaqqı isə azalır və struktur dəyişikliyi riskləri daha da ön plana çıxır.
Woofun AI-nin məlumata görə, 2026-cı ilin payızında Amerika Birləşmiş Ştatlarının əmək bazarı dərin struktur ayrılıq yaşayır: əvvəllər işsizliyə görə yardım üçün müraciət edənlərin sayı 194 minlə 57 illik minimumda, ümumi işsizlik faizi cəmi 4.2% səviyyəsində olsa da, sentyabr ayında qeyri-kənd təsərrüfatı iş yerlərində artım cəmi 29 minlə məhdudlaşır, işə qəbul və işdən çıxma göstəriciləri eyni vaxtda aşağı səviyyədədir.
Bu "az ixtisar, zəif işə qəbul" anomal vəziyyəti təkcə dövri dəyişiklik deyil, Microsoft (MSFT.US) təxminən 60 min işçisinə könüllü təkliflər verməsi, American Express (AXP.US) isə qlobal işçi qüvvəsini təxminən 5% (təxminən 3,500 nəfər) azaltması ilə, süni intellektin (AI) idarə etdiyi effektivlik yenidənqurmasının nəticəsində dərin dəyişiklikləri göstərir.
Makro məlumatların sakitliyi ilə şirkətlərin mikro davranışları arasındakı kəskin fərq gözə çarpır. Davamlı işsizliyə görə yardım alanlar təxminən 1.7 milyon civarındadır və bu, hələ də genişmiqyaslı məcburi ixtisarların az olduğunu, şirkətlərin struktur dəyişikliyini daha çox təbii yollarla aparmağa üstünlük verdiyini göstərir, yəni erkən pensiya təşviq etmək, könüllü ayrılmaları qəbul etmək və boş yerləri doldurmamaq. Microsoft-un könüllü təklif planı qlobal işçilərinin təxminən dörddə birini əhatə edir və mahiyyətcə könüllü çıxışdır; American Express isə birbaşa AI-in tətbiqinə hazırlaşmaq üçün təşkilatın çevikliyini və qərar qəbuletmə effektivliyini artırmağa vurğu edir.
Woofun AI tərəfindən toplanan məlumatlar göstərir ki, AI effektivliyinin yenidənqurmasını könüllü təklif və işçi dövriyyəsi ilə həyata keçirən bu model, texnologiya nəhənglərinin işçi xərclərinin strukturunu yenidən formalaşdırır, müəssisədə çalışanlar üçün nisbətən təhlükəsiz mühit yaradır, iş axtaranlar üçün isə çox çətin bazar vəziyyəti doğurur.
Əmək bazarındakı fərqliliklər sektorlararası tərs dəyişiklikləri daha da dərinləşdirir. Yenidən işə qəbul dövriyyəsinin uzanması, 20-24 yaş qrupu, yeni məzunlar və təcrübəsiz giriş səviyyəli namizədlər ən çox təsirə məruz qalır və onların işsizliyi ümumi göstəricidən xeyli yüksəkdir. Səbəb budur ki, şirkətlər işə qəbulda ehtiyatlı davranır, təcrübəli işçiləri prioritet saxlayır və AI alətləri vasitəsilə bir neçə yüksək bacarıqlı işçinin əvvəl çoxlu giriş səviyyəli işçilərin gördüyü işləri yerinə yetirməsini təmin edir, nəticədə giriş səviyyəli vəzifələr azalır.
Bununla yanaşı, ənənəvi olaraq faiz dərəcələrinə həssas olan tikinti və istehsal sektorları əvvəlcə daralaraq iqtisadi böhrana səbəb olsa da, hazırda qismən tərs tendensiya müşahidə olunur. Qeyri-yaşayış tikinti sektoru, data mərkəzi tikililərinin artması nəticəsində xeyli genişlənib və davamlı istehlak malları istehsalında (məsələn, soyutma qurğuları, enerji avadanlığı) canlanmaya səbəb olub;
Yaşayış tikinti sektoru yüngül şəkildə daralsa da, ümumi tikinti və istehsal sektorlarında iş yerləri hələ də net artım göstərir və yaxın dövrdə iqtisadi dayanıqlılığın əsas faktoru olur, while xidmət sektoru və ağ yaxalı vəzifələr fərqli təzyiqlərlə qarşılaşır.
Ümumi istehsalın artımı geniş real gəlir artımına çevrilmir, əksinə paylanma balanssızlığını dərinləşdirir. İnformasiya texnologiyaları, maliyyə və peşəkar xidmətlər AI qəbulunun ən yüksək olduğu sektorlardır və statistika bürosunun araşdırmasında bu sahələrin real çıxış/işçi göstəriciləri 2022-ci ilin sonu və 2023-cü ilin əvvəlində nəzərəçarpan yüksəliş yaşayır. Bu yüksək qəbul olunan sahələr əmək bazarının təxminən 15%-ni təşkil edir və ilkin qiymətləndirmələr göstərir ki, AI ilə bağlı sektorların məhsuldarlıq artımının 80%-85%-i hələlik şirkətlərin mənfəətinə axır, real əməkhaqqına isə çox az hissəsi çevrilir. Nəticə olaraq nominal əməkhaqqı illik artımı təxminən 3.0%, istehlakçının qiymət indeksi isə təxminən 3.7%-dir, bu da real əməkhaqqının kiçik mənfi artımına səbəb olur. Uzun müddət təxminən 2%–2.5% real əməkhaqqı artımına alışmış işçi qüvvəsi, mənzil, avtomobil kimi böyük xərclər qarşısında təzyiq hiss edir və Michigan istehlakçı inamı indeksi uzun müddət aşağı səviyyədə qalır.
Bu öz-özünü gücləndirən dövrədə, şirkətlər əlavə gəlirlərini yenidən AI infrastrukturuna yatırırlar, kiçik müəssisələr isə (əmək bazarı və ÜDM-in 40%-dən çoxunu təşkil edir) daha yüksək qeyri-müəyyənlik yaşayır. NFIB-in araşdırmasına görə, 2026-cı ilin sentyabrında optimizm indeksi uzunmüddətli ortalamadan bir az aşağıdır, qeyri-müəyyənlik indeksi tarixi orta səviyyədən xeyli yuxarıdır, işçi keyfiyyəti, inflyasiya, tarif siyasətində dəyişikliklər və enerji qiymətlərindəki şoklar onların işə qəbul planlarını ehtiyatlı edir.
Gələcəyə baxışda, Federal Rezervin siyasəti hələ əsas dəyişən olaraq qalır. Hazırda aparıcı göstəricilər, yaşayış tikinti istisna olmaqla, ümumilikdə yaxşılaşır, şirkətlərin gəlirləri dayanıqlıdır və iqtisadiyyat faiz artımını müəyyən dərəcədə həzm edə bilir. Lakin siyasət davamlı sərtləşər və tikinti və istehsal sektorunda iş yerləri nəzərəçarpan şəkildə zəifləyərsə, dövri təzyiqlər mövcud struktur problemlərlə birləşərək daha da böyüyə bilər. Yaşayış tikintisində iş yerlərinin davamlı yüngül azalma tendensiyası diqqətlə izlənməlidir, çünki tarixi olaraq tənəzzülə öncülük edib. Real əməkhaqqı artımının 2027-ci ildə ciddi yaxşılaşması gözlənilmir və dərin struktur faktorlara, dövlətin borcu və xərclərinin həddindən artıq böyüklüyünün yaratdığı mənfi xarici təsirlərə bağlanır, bu, özəl sektorun real gəlir artımını məhdudlaşdırır. Hazırda bazar keçid dövrlərindədir, mavi yaxalılar data mərkəzlərinin tikintisi ilə dəstəklənir, ağ yaxalıların giriş səviyyəli işlərinə isə təzyiq var. Siyasətin prioritetləri aşağıdakıları əhatə etməlidir: yenidən təlim üçün məhdudiyyətlərin azaldılması, giriş səviyyəli vəzifə yaratma mexanizmlərinin yaxşılaşdırılması və dövlətin böyüklüyünün özəl sektorun real gəlirinə uzunmüddətli təzyiq yaratmasının qarşısının alınması. Əmək bazarında "təhlükəsizlik" anlayışı yenidən təyin olunur; daha əvvəl sadəcə işsizliyin olub-olmamasına fokuslanırdısa, indi daha çox texnologiyanın sürətlə dəyişdiyi mühitdə dayanıqlı təcrübə və real gəlir qazanmaq imkanı əsas götürülür.
İmtina: Bu məqalənin məzmunu yalnız müəllifin fikrini əks etdirir və platformanı heç bir şəkildə təmsil etmir. Bu məqalə investisiya qərarları qəbul etmək üçün istinad kimi nəzərdə tutulmayıb.
Siz də bəyənə bilərsiniz
Nvidia maliyyə hesabatı, Anthropic trilyonlu IPO ardıcıl gəlir! AI ticarəti üçün daha böyük sınaq gələn həftədir.
Huang Renxun-un istefasının təsirləri hələ də keçməyib, gələn həftə süni intellekt sahəsi iki böyük sınaqla qarşılaşacaq: Nvidia-nın "Huang-dan sonrakı dövr"də ilk maliyyə hesabatı — əgər nəticələr gözləntilərdən aşağı olsa, bazarın cəzası daha da ağır olacaq; Anthropic isə trilyon dollarlıq dəyəri ilə möhtəşəm IPO-ya hazırlaşır. Bu iki böyük suala cavab bazar qapısındadır və onlar qlobal kapitalın süni intellektə inamının davam edib-etməyəcəyini birbaşa təyin edəcək.
Goldman Sachs qlobal səhm bazarı proqnozu: Gələn il AI kapital xərcləri zirvəyə çatacaq, qazanc artımı "kəskin yavaşlayacaq", bulud sahəsinin nəhəngləri "müdafiəvi aktivlər" olacaq
Goldman Sachs-in 2027-ci il üçün qlobal səhmlər strategiyası göstərir ki, AI kapital xərcləri ilə bağlı canlanma zirvəyə yaxınlaşır və qlobal mənfəət artım tempi əhəmiyyətli dərəcədə yavaşlayacaq. S&P 500-un mənfəət artım tempi 36%-dən 11%-ə enəcəyi gözlənilir və amortizasiya təzyiqi tədricən ortaya çıxacaq. Lakin bulud nəhənglərinin dəyərləndirilməsi gözlənilən qiymət/qazanc nisbətinə görə artıq 19.7-ə enib, bu isə məcburi istehlak malları sektorundan aşağıdır və "nisbətən müdafiə xarakterli" aktiv kimi qiymətləndirilir. Goldman Sachs S&P 500 üçün hədəf qiymətin 8700 olacağını proqnozlaşdırır və ABŞ və Yaponiyanı yüksək, Avropanı isə aşağı dərəcədə portfelə daxil etməyi tövsiyə edir.
135 milyard dollar Nvidia səhmlərinə sahib olan Huang Renxun onları satıb pul çıxaracaqmı?
Huang Renxun vəzifəsindən ayrıldıqdan sonra onun təxminən 812 milyon səhmə və 135 milyard dollar bazar dəyərinə sahib NVIDIA portfeli səhm qiymətinə "ciddi təzyiq" yaradır. Satış edib-etməməsi həm hüquqi, həm də bazar məhdudiyyətlərinə tabedir: Qanuni satmaq üçün əvvəlcə hələ açıqlanmayan mənfi məlumatların açıqlanmasını gözləməlidir və bu portfel bütün bazarın altı günlük ticarət həcminə bərabərdir, geniş miqyaslı nağdlaşma isə bir neçə ay ərzində həyata keçirilməlidir.
Ənənəvi Yeni il rallisi, bu il ABŞ fond bazarında hələ də olacaqmı?
ABŞ fond bazarı həm texniki, həm də mövqe baxımından bərpa olunduqdan sonra, Goldman Sachs, Morgan Stanley və JPMorgan ilin sonuna doğru yüksəliş siqnalları verməyə başladı. Mövqelərin kəskin şəkildə boşaldılması, dəyərləndirmənin orta səviyyəyə qayıtması və mövsümi dəstək birlikdə sıxılma şəraitini yaradır. Lakin, qlobal sənaye idxal qiymətləri illik təxminən 24% inflyasiya ilə, pandemiya dövrünün zirvəsini aşıb, inflyasiya ilə bağlı ödənişlər gələn ilin ilk rübündə toplanacaq. Goldman Sachs xəbərdarlıq edir ki, ilin sonundakı yüksəliş həyata keçdikdə, gələcəkdə yüksəliş üçün yer tükənə bilər.
