学費無料、配属保証！8000人ホワイトカラー大量解雇後、Metaが「ブルーカラートレーニングクラス」を開設、データセンター建設のための労働者を育成

8000人のホワイトカラー従業員を削減してから数ヶ月後、Metaは数百億ドル規模のAIインフラ投資をブルーカラー労働力の育成運動へと転換しています。

ウォール・ストリート・ジャーナルが月曜日に報じたところによると、Metaは「ワークフォース・アカデミー（Workforce Academy）」の開始を発表しました。これは、米国の労働者がデータセンター建設に従事できるようにするための5週間の無料トレーニングプログラムで、修了者には雇用を保証します。Metaは今年、同プロジェクトに1億1500万ドルの投入を約束しており、最初のパイロットはルイジアナ州、オハイオ州、インディアナ州、テキサス州で展開されます。

この動きは、AI軍拡競争が労働市場に深い構造変化をもたらしていることを示しています。テック大手によるコンピューティングインフラへの大規模な投資が、技術職労働者の希少性を前例のないレベルに押し上げ、企業自らが人材不足問題に対応せざるを得なくなっています。

無料トレーニングと雇用保証

本プロジェクトはMeta、商業不動産サービス企業CBRE、米国建設請負業協会が共同で実施し、トレーニング内容はデータセンター建設に必要な技能職に特化、修了者は直接Metaデータセンター建設現場での就業機会を得られます。

Metaはルイジアナ州リッチランド教区で史上最大規模のデータセンターを建設中で、社内コード名は「Hyperion」とされています。同社は以前、この施設について「マンハッタンのかなり大きな一部をカバーできるほどの面積」と表現しています。

Metaによるブルーカラー技能トレーニングへの参入はこれが初めてではありません。今年4月にはファイバー設置技術者向けのトレーニングを開始しており、同社の発表によると開始最初の7日間で3万5000件の応募があり、市場の強い需要を示しています。

ホワイトカラー人員削減とブルーカラー拡大、コインの両面

今回のトレーニングプログラム開始は、Metaの近年の大規模な人員削減と鮮明なコントラストをなしています。同社はAIインフラ投資のための資金確保を理由に、8000人のホワイトカラー従業員を削減したばかりです。

同時にMetaは35億のデイリーアクティブユーザー向けの個人・ビジネスインテリジェントエージェント構築という野心的なAI戦略を推進しています。また、従業員のマウスクリックやキーボード操作をトラッキングし、AIモデルがコンピュータ操作方法を学習できるようにしております。同社が描く未来像は、AIエージェントが主な業務を担い、人間従業員は監督者となるというものです。

この戦略は明確です。AIが代替しうるホワイトカラーポジションを削減し、AIに不可欠な物理的インフラにはアルゴリズムが代替不可能な技能職人材を大規模に投資するというものです。

業界を挙げた人手不足、企業の人材争奪

Metaの取り組みは例外ではなく、技術職人材不足に直面する産業全体の縮図です。

米国建設請負業協会の推計によれば、今年だけで新たに約34.9万人の人材が建設業界で必要とされます。データセンター関連の建設職の求人は過去2年でほぼ倍増しており、これは労働市場分析機関Lightcastが最近分析した結果です。

データセンター建設では特に電気工事士や空調（HVAC）技術者の需要が強く、これらの設備には大規模な電力供給と精密な温度管理システムが求められるからです。

企業や慈善団体もこの分野への投資を加速しています。ブラックロック・ファウンデーションは今年初めに1億ドル規模のプロジェクトを発表し、その大部分がテキサス州の電気工事士育成に充てられます。テキサス州ではデータセンター需要が爆発的に伸びています。

データセンター建設ブームは、米国のブルーカラー労働者にとって大きな雇用機会となっており、特に地方では多数の臨時建設職を生み出しています。しかし、この好景気には未解決の課題もあります。建設プロジェクト完了後、これらの地域コミュニティはどうなるのかという点です。データセンターが稼働を開始すれば、恒久的に必要とされる雇用者数は建設段階よりはるかに少なくなります。