Ông lớn trong ngành máy in quang kh ắc ASML (ASML.US) mạnh tay giữ nhân tài: phát 20.000 euro “còng vàng” để giữ chân đến năm 2030
Gã khổng lồ máy quang khắc Hà Lan ASML (ASML.US) đã cung cấp một chương trình thưởng giữ chân nhân viên: bất kỳ nhân viên nào ở lại công ty từ năm 2027 đến năm 2030 và sau đó sẽ nhận được một phần thưởng cổ phiếu có điều kiện một lần trị giá 20.000 euro (khoảng 22.000 đô la Mỹ).
Ứng dụng tài chính Zhihui Finance APP cho biết, tập đoàn sản xuất máy in thạch bản hàng đầu Hà Lan ASML (ASML.US) vừa công bố một chương trình tiền thưởng giữ chân nhân viên: Những nhân viên làm việc tại ASML từ năm 2027 đến năm 2030 trở đi sẽ nhận được phần thưởng cổ phiếu có điều kiện trị giá 20.000 euro (tương đương khoảng 22.000 USD).
ASML xác nhận kế hoạch này trong một tuyên bố qua email. Khi cả lợi nhuận và giá cổ phiếu đều lập đỉnh mới, doanh nghiệp có vốn hóa thị trường lớn nhất châu Âu này đang tìm cách sử dụng “còng vàng” để giữ chân tài sản quan trọng nhất của mình—nguồn nhân lực.
Người phát ngôn của công ty cho biết trong tuyên bố: “ASML đang trong giai đoạn tăng trưởng và phát triển liên tục, điều này đã được thể hiện rõ trong kết quả quý gần đây nhất. Trong nửa đầu năm nay, chúng tôi đã thực hiện một loạt bước đi quan trọng, bao gồm việc công bố kế hoạch mở rộng năng lực sản xuất vào năm 2027 và 2028, đồng thời nâng dự báo kết quả kinh doanh năm 2026.”
“Cùng lúc đó, chúng tôi liên tục tăng cường đầu tư cho đổi mới, bao gồm công nghệ in thạch bản, hỗ trợ kiến trúc chip 3D, ứng dụng AI trong hệ thống và phần mềm, cũng như một loạt sáng kiến chuyển đổi, bao gồm chuyển đổi công nghệ và chuyển đổi CNTT & dữ liệu.”
Dựa trên những diễn biến này, đồng thời ghi nhận đóng góp to lớn của nhân viên trong thành tích của ASML và vai trò then chốt của họ trong tương lai, hội đồng quản trị đã quyết định trao cho toàn thể nhân viên đủ điều kiện trên toàn cầu phần thưởng cổ phiếu có điều kiện một lần trị giá 20.000 euro.”
Người phát ngôn cho biết thêm, phần thưởng cổ phiếu này sẽ được trao vào ngày 1/1/2027 và sẽ thuộc quyền sở hữu vào ngày 1/1/2030. Các điều khoản và điều kiện cụ thể hiện đang được hoàn thiện.
ASML cho biết, khoản thưởng sẽ được trả bằng hình thức cổ phiếu, các chi tiết cụ thể vẫn đang được hoàn thiện, và sẽ áp dụng cho “tất cả các nhân viên đủ điều kiện”.
ASML ra mắt chương trình giữ chân nhân viên chưa từng có tiền lệ này nhờ thành tích kinh doanh xuất sắc.
Báo cáo tài chính quý II năm 2026 được công bố vào ngày 15/7 cho thấy, ASML đạt doanh thu ròng 9,326 tỷ euro, tăng khoảng 21% so với cùng kỳ năm trước, vượt xa dự báo trước đó của công ty là 8,4 tỷ đến 9 tỷ euro; lợi nhuận ròng đạt 2,918 tỷ euro, tăng khoảng 27% so với cùng kỳ; biên lợi nhuận gộp đạt 54%, cũng cao hơn đáng kể so với dự đoán trước đó là 51% đến 52%.
Đáng chú ý hơn, công ty đã nâng mạnh dự báo kết quả kinh doanh cả năm lần thứ hai trong năm—dự kiến doanh thu ròng cả năm 2026 đạt 43 đến 45 tỷ euro, tăng mạnh so với kỳ vọng từ tháng 4 là 36 đến 40 tỷ euro. ASML dự kiến doanh thu ròng quý III sẽ đạt từ 11 đến 12 tỷ euro, biên lợi nhuận gộp tăng lên mức 55% đến 57%.
ASML không phải là trường hợp cá biệt. Ngành công nghiệp bán dẫn toàn cầu đang chứng kiến cuộc chiến thu hút nhân tài chưa từng có, khi các ông lớn đồng loạt chi mạnh để giữ chân nhân viên.
ASML là nhà sản xuất máy in thạch bản EUV chủ lực trong ngành bán dẫn và là công ty mới nhất trong ngành trao các khoản thưởng lớn cho một phần hoặc toàn bộ nhân viên. Trước đó, Samsung (SSNLF.US) đã trao khoản thưởng 370.000 USD cho gần 3/4 nhân viên nhằm ghi nhận vai trò của họ trong làn sóng đầu tư hạ tầng AI.
Đối thủ SK Hynix (SKHY.US) năm nay cũng trao thưởng 477.000 USD cho nhân viên và có thể lên tới gần 900.000 USD vào năm tới. Tháng 5 năm nay, CEO của TSMC (TSM.US) Wei Zhejia cam kết chia lợi nhuận cho nhân viên tăng trung bình hơn 30% trong năm nay. Từ các nhà sản xuất thiết bị đến sản xuất chip, từ châu Á tới châu Âu, toàn bộ chuỗi ngành bán dẫn đang phân phối lợi ích từ AI cho nhân sự với quy mô chưa từng có.
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Mọi thông tin trong bài viết đều thể hiện quan điểm của tác giả và không liên quan đến nền tảng. Bài viết này không nhằm mục đích tham khảo để đưa ra quyết định đầu tư.
Bạn cũng có thể thích
Amazon đang bí mật xây dựng cơ sở dữ liệu sản phẩm toàn cầu nhằm ngăn chặn các đại lý mua sắm AI và bảo vệ doanh thu quảng cáo
Amazon đang triển khai kế hoạch với tên mã "World Product Graph", dự định thu thập dữ liệu các sản phẩm đang được bán trên toàn cầu (bất kể có bán trên nền tảng của mình hay không), mục tiêu sẽ ra mắt vào tháng 10 năm 2027 nhằm cạnh tranh trong lĩnh vực tìm kiếm mua sắm, khắc phục khoảng cách với Google ở giai đoạn nghiên cứu sản phẩm, và chống lại sự ảnh hưởng của AI đại lý mua sắm như Meta Muse đối với lưu lượng truy cập cũng như hoạt động quảng cáo. Amazon cho biết tài liệu này đã lỗi thời, nhưng thừa nhận hãng đang nỗ lực cải thiện sự toàn diện của danh mục sản phẩm.
Nvidia rớt xuống mức định giá thấp nhất trong 14 năm! "Nhà đầu tư lớn" Tom Lee kêu gọi mua vào khi giá đáy, nhà đầu tư nhỏ càng giảm càng mua, nhưng phố Wall lại xuất hiện sự chia rẽ.
Sau khi mở cửa vào thứ Năm, các nhà đầu tư cá nhân đã mua ngược lại Nvidia với giá trị ròng lên tới 111 triệu USD trong nửa giờ, lập kỷ lục cho cùng kỳ. Nhà đầu tư như Tom Lee công khai ủng hộ Nvidia, các tổ chức lạc quan về đơn đặt hàng kéo dài tới năm 2028, tăng trưởng doanh thu mạnh mẽ và cơ hội do định giá giảm. Đồng thời, Bernstein, Goldman Sachs và các tổ chức khác trở nên thận trọng hơn về triển vọng của Nvidia; việc ban lãnh đạo tiếp quản sau khi Huang Renxun rời khỏi vị trí cùng năng lực lãnh đạo công nghệ là những lo ngại chính.
Từ SpaceX đến Anthropic, thị trường có chiến lược mới để đối phó với các “ông lớn” lên sàn
Thị trường đang xây dựng chiến lược ứng phó với việc các “ông lớn” niêm yết xoay quanh kỳ vọng “được đưa vào chỉ số”: Quy định mới cho phép các IPO siêu lớn được đưa vào sáu chỉ số chính trong vòng 15 ngày, kích hoạt dòng vốn bị động mua vào tập trung, các nhà đầu tư chuẩn bị trước và sử dụng quyền chọn để phòng hộ và khuếch đại lực mua. Tuy nhiên, lượng cổ phiếu lưu hành của Anthropic chỉ khoảng 6%, cổ phiếu của nhân viên được bán vào ngày đầu tiên và cổ phiếu chào bán riêng không bị khóa có thể gây áp lực cung, trong khi các nhà giao dịch chênh lệch chỉ số sẽ có cơ hội hiếm có.
Giá tiền điện tử
Thêm
