Một báo cáo mới từ Protocol Guild cho thấy các nhà phát triển cốt lõi của Ethereum đang được trả lương thấp hơn nhiều so với tiêu chuẩn ngành.
Khảo sát đã thu thập phản hồi từ 111 trong số 190 thành viên của Guild và phát hiện rằng phần lớn họ đang kiếm được ít hơn 50% đến 60% so với các đồng nghiệp ở các vị trí tương tự.
Khoảng cách về lương thưởng
Mức lương trung vị cho các nhà phát triển Ethereum được khảo sát là khoảng 140.000 USD, so với mức đề nghị trung bình 300.000 USD tại các dự án đối thủ. Báo cáo cũng nêu chi tiết mức lương theo lĩnh vực tập trung, với mức trung bình là 130.000 USD cho các nhà phát triển client, 215.000 USD cho các nhà nghiên cứu và 130.000 USD cho các vai trò điều phối.
Thêm vào đó, những người đóng góp này cho biết họ không nhận được bất kỳ cổ phần hoặc tiếp xúc với token nào từ nhà tuyển dụng. Phân bổ chung là 0 USD, chỉ có 37% người tham gia khảo sát nhận được bất cứ điều gì. Ngược lại, các đề nghị cuối cùng dành cho các đồng nghiệp tại các tổ chức đối thủ trong năm qua bao gồm mức cổ phần hoặc chia sẻ token trung vị là 6,5%. Con số này dao động từ mức phân bổ cho đồng sáng lập là 10% đến 30% đến các khoản thưởng cho nhân viên sớm từ 0,1% đến 3%.
Khoảng cách này đã tạo ra áp lực; gần 40% người tham gia khảo sát đã nhận được đề nghị công việc bên ngoài trong năm qua. Tổng cộng, có 108 đề nghị được tiết lộ từ 42 cá nhân, với gói trung bình đạt 359.000 USD. Một số nhà phát triển cho biết họ đã được đề nghị mức lương lên tới 700.000 USD để chuyển sang nơi khác.
Thu hẹp sự chênh lệch lương thưởng
Được thành lập vào năm 2022, Protocol Guild đã trở thành cứu cánh cho các nhà phát triển này. Được hậu thuẫn bởi “1% Pledge” từ các dự án như EigenLayer, Ether.fi, Taiko và Puffer, nhóm này đã phân phối hơn 33 triệu USD kể từ khi ra mắt. VanEck cũng cam kết 10% lợi nhuận từ spot Ether ETF của mình cho sáng kiến này vào năm 2023.
Trong 12 tháng qua, thành viên trung bình của Guild nhận được 66.000 USD thông qua nguồn tài trợ này, trong khi mức phân phối trung vị là 74.285 USD. Sự hỗ trợ đó chiếm gần một phần ba tổng thu nhập hàng năm của nhiều nhân viên, với mức lương trung bình tăng từ 140.000 USD lên 207.121 USD.
Các phản hồi khảo sát cho thấy sự hỗ trợ bổ sung này quan trọng như thế nào, với 59% người tham gia đánh giá nguồn tài trợ từ Guild là “rất” hoặc “cực kỳ quan trọng” đối với khả năng tiếp tục làm việc trên Ethereum của họ.
Mạng lưới này đã bảo đảm gần 1 nghìn tỷ USD giá trị, phục vụ hàng triệu người dùng và cung cấp năng lượng cho hàng nghìn ứng dụng phụ thuộc vào các bản nâng cấp quan trọng. Protocol Guild cảnh báo rằng việc trả lương không đủ sẽ khiến Ethereum gặp rủi ro do làm suy yếu khả năng giữ chân nhà phát triển, làm chậm tiến độ lộ trình và đe dọa tính trung lập lâu dài.
Nhóm cũng nhấn mạnh rằng việc điều chỉnh lương thưởng phù hợp với thị trường là rất quan trọng để giữ chân nhân tài và đảm bảo sự phát triển trong tương lai của hệ sinh thái.
