リソグラフィ大手ASML.US、社員引き留めに2万ユーロの「ゴールデンハンドカフ」を支給！2030年まで人材確保

ジートン財経APPによると、オランダのリソグラフィ装置大手ASML（ASML.US）は従業員向けにリテンションボーナス制度を導入した。2027年から2030年およびそれ以降まで在籍する従業員に、2万ユーロ（約2.2万ドル）の一時的な条件付き株式報酬が付与される。

ASMLはメール声明でこのプランを認めた。業績と株価がともに過去最高を記録する中、欧州最高の時価総額を持つ同社は「ゴールデンハンドカフ（黄金の手錠）」で最もコアな資産――人材――をしっかりとつなぎとめようとしている。

同社広報担当者は声明で次のように述べた。「ASMLは現在、持続的な成長と発展局面にあります。このことは最新の四半期業績にも表れています。今年上半期、我々は2027年および2028年にさらなる生産能力拡大計画を発表し、2026年の業績見通しも上方修正するなど、複数の重要施策を実施しました。

同時に、リソグラフィ技術、3Dチップアーキテクチャの支援、AIのシステムとソフトウェアへの応用、技術変革およびIT・データ変革を含めたさまざまな変革プロジェクトなど、イノベーション投資を引き続き強化しています。

これらの発展を踏まえ、従業員によるASMLのこれまでの成果への貢献と、今後果たすべき重要な役割を考慮し、取締役会は世界中のすべての適格従業員に2万ユーロ相当の一時的な条件付き株式報酬を授与することを決定しました。」

広報担当者はさらに、同株式報酬は2027年1月1日に付与され、2030年1月1日に権利確定となると補足した。詳細な条項や条件は現在最終調整中だという。

ASMLによると、ボーナスは株式で支給され、その詳細は最終調整中で、対象は「すべての適格従業員」となる。

ASMLがこの前例のないリテンションプランを導入できたのは、驚くべき業績が背景にある。

7月15日に発表された2026年第2四半期決算で、ASMLは純売上高93.26億ユーロを記録、前年比約21%増で、以前のガイダンス（84億～90億ユーロ）を大きく上回った。純利益は29.18億ユーロ、前年比約27%増。粗利益率は54%に達し、以前の予想（51%～52%）も大きく上回った。

さらに注目すべきは、同社が年内2度目となる通期業績予想の大幅上方修正を行ったことだ。2026年通期純売上高は430億～450億ユーロに達する見通しで、4月時点の予想360億～400億ユーロから大幅引き上げられた。ASMLは第3四半期の純売上高を110億～120億ユーロ、粗利益率をさらに55%～57%に高めると見込んでいる。

ASMLだけでなく、世界の半導体業界は前例のない人材獲得競争の中にあり、各大手は高額報酬で人材の流出防止に努めている。

ASMLは半導体業界の極紫外線（EUV）リソグラフィ装置の中核メーカーであり、業界で最新の一部または全従業員に高額ボーナスを支給する企業の一つだ。以前、Samsung（SSNLF.US）は従業員の約4分の3に37万ドルのボーナスを支給し、AIインフラ投資ブームにおける役割を評価した。

競合のSK hynix（SKHY.US）は今年47.7万ドルのボーナスを従業員に支給し、来年は90万ドル近くに達する見通しとなっている。今年5月、TSMC（TSM.US）の魏哲家CEOは、今年の従業員利益分配を平均30%以上増加させると約束した。デバイスメーカーからチップメーカー、アジアから欧州まで、半導体バリューチェーン全体でかつてない規模でAI利益が人材に還元されつつある。