Disney (DIS.US) pianifica migliaia di licenziamenti! Alcuni dirigenti sono stati invitati a tagliare i costi fino al 20%. Il nuovo CEO continua la "snellimento" dopo l'insediamento
Secondo fonti ben informate, Disney prevede di tagliare migliaia di posti di lavoro come parte della sua nuova fase di misure di riduzione dei costi.
L'APP di informazione finanziaria Zhitong Finance riferisce che, secondo fonti informate, Disney (DIS.US) sta pianificando di licenziare migliaia di dipendenti come parte della sua nuova tornata di misure di riduzione dei costi. Ad alcuni manager è già stato chiesto di tagliare i costi fino al 20%. Si tratta di un'ulteriore ondata di licenziamenti su larga scala implementata da Disney da quando il CEO Josh D'Amaro ha assunto il suo incarico all'inizio di quest'anno.
Le fonti affermano che Disney sta valutando ulteriori piani per ridurre i costi operativi, e che alcuni dipartimenti affrontano un obiettivo di riduzione dei costi fino al 20%. Tuttavia, non è ancora chiaro il calendario preciso di questi licenziamenti né quali reparti saranno interessati.
Il potenziale piano di licenziamenti prosegue il processo di snellimento organizzativo e di controllo dei costi che Disney ha perseguito per tutto l'anno. Ad aprile, Disney aveva programmato di licenziare fino a 1000 dipendenti, concentrandosi principalmente nel reparto marketing. Successivamente, a settembre, la compagnia ha annunciato l'eliminazione di circa 300 posti di lavoro, molti dei quali nei reparti Risorse Umane e Tecnologie.
Se la nuova ondata di licenziamenti sarà attuata, significherà che Disney opererà diverse tornate di aggiustamenti del personale nel giro di pochi mesi, riflettendo ulteriormente la determinazione del management a controllare i costi e migliorare l'efficienza operativa.
Di fatto, la dirigenza di Disney aveva già chiarito che in futuro potrebbero essere adottate ulteriori misure di riduzione dei costi. Nel report trimestrale pubblicato ad agosto, i dirigenti Disney avevano anticipato agli investitori che l'azienda sta portando avanti un piano di ottimizzazione dei costi più ampio. Nella lettera agli azionisti del 5 agosto, D'Amaro e il Chief Financial Officer Hugh Johnston hanno dichiarato: "Restiamo altamente concentrati sulla riduzione dei costi a livello aziendale per liberare maggiori risorse a sostegno degli investimenti in crescita, e stiamo valutando diverse opzioni possibili."
Entrambi hanno sottolineato che il lavoro correlato è ancora in corso e che la società aggiornerà gli investitori sui progressi a tempo debito. Oltre ai licenziamenti, Disney sta riducendo l'organico anche attraverso misure di pensionamento anticipato.
Ad agosto di quest'anno, Disney ha proposto un piano di prepensionamento a una parte dei suoi dipendenti, al fine di ottimizzare ulteriormente la struttura organizzativa.
Il Chief Human Resources Officer di Disney, Sonia Coleman, ha scritto in una lettera ai dipendenti il 24 agosto che il piano di pensionamento anticipato è solo una delle molteplici misure adottate dall'azienda per rimodellare la propria struttura organizzativa. Ha affermato: "Questo rappresenta solo una delle azioni che stiamo intraprendendo per rimodellare la struttura organizzativa, che include anche licenziamenti non volontari già iniziati in alcune aree di business e che continueranno fino al prossimo anno."
Questa dichiarazione suggerisce che Disney aveva già pianificato di estendere le misure di riduzione del personale fino al 2027. Secondo il rapporto annuale per l'anno fiscale 2025 di Disney, il numero totale di dipendenti sarà di circa 231.000 alla fine dell’esercizio fiscale di settembre 2025.
Con queste dimensioni dell'organico, il taglio di migliaia di dipendenti avrà un impatto evidente sulla struttura generale del personale. Tuttavia, poiché il numero definitivo dei licenziamenti non è ancora stato deciso, al momento non è possibile valutare l'impatto concreto.
Va sottolineato che Disney non è l’unico gigante dell’intrattenimento a procedere di recente a vaste riduzioni dei costi. Con l'intensificarsi della concorrenza nel settore, molte grandi compagnie di intrattenimento stanno tagliando organico e riorganizzando le strutture per contenere le spese operative.
Lo scorso mese, Netflix (NFLX.US) ha annunciato in un memorandum interno che prevede di licenziare circa il 6% dei dipendenti. Allo stesso tempo, Skydance (SKYD.US), nata dalla fusione tra Paramount e Warner Bros. Discovery, prevede anch’essa licenziamenti, allo scopo di ottenere sinergie di costo per un totale di 6 miliardi di dollari nei prossimi tre anni.
La serie di piani di licenziamento evidenzia che, con la pressione finanziaria continua proveniente dalla produzione di contenuti, dalla concorrenza nello streaming e dall'integrazione aziendale, l'industria dell'intrattenimento sta rafforzando ulteriormente la gestione dei costi per migliorare la redditività e liberare risorse per la crescita futura.
Per Disney, questa nuova ondata di licenziamenti rappresenta anche un'occasione per valutare le strategie gestionali adottate da D'Amaro dopo la sua nomina. L'azienda cerca un equilibrio tra controllo dei costi e sostegno alla crescita a lungo termine, e l'efficacia degli adeguamenti al personale nel migliorare la redditività sarà osservata da vicino dagli investitori.
Disney prevede di pubblicare i risultati del quarto trimestre dell'anno fiscale 2026 il 17 novembre. In quell’occasione, gli investitori seguiranno da vicino gli ultimi sviluppi dei piani di riduzione dei costi della società e se il management fornirà ulteriori dettagli riguardanti la portata dei licenziamenti, il risparmio previsto e le strategie operative future.
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