Matapos ang desisyon ng NLRB, maaaring hamunin ng Google ang pagkakakilanlan bilang isang "common employer"
Isang tatlong-kataong lupon ng NLRB ang nagpasya na ang Google at ang subcontractor nitong Accenture ay dapat ituring bilang "magkasanib na employer" at makipag-ayos kasama ang Alphabet Workers Union (AWU-CWA) na kaanib ng Communications Workers of America. Ang desisyong ito ay magpapahintulot sa Google na magsampa ng demanda sa federal na hukuman upang kuwestyunin ang pagpapatibay ng NLRB sa resulta ng eleksyon ng unyon (na nagpapasya na Google ay isang magkasanib na employer).
Disclaimer: Ang nilalaman ng artikulong ito ay sumasalamin lamang sa opinyon ng author at hindi kumakatawan sa platform sa anumang kapasidad. Ang artikulong ito ay hindi nilayon na magsilbi bilang isang sanggunian para sa paggawa ng mga desisyon sa investment.
Baka magustuhan mo rin
Mas malaki ang impluwensiya ni Jensen Huang kaysa Nvidia mismo—at ito ang problema.
Si Huang Renxun ang pangunahing tagapagtaguyod sa malawakang ekspansyon ng AI infrastructure, at ang kanyang personal na kredibilidad at kapangyarihan sa paggawa ng desisyon ay malalim na naka-embed sa pag-angat ng pandaigdigang merkado ng teknolohiya sa nakalipas na tatlong taon. Ngayon, dahil sa paglabas ng iskandalo, inaasahan ng trading team ng Nvidia na magiging mas maingat sila, at babawasan ang kanilang pangako sa panlabas na financing. Ito ay walang dudang mas nagpapahirap pa sa neoclouds na dati nang hirap sa pondo.
Malaking pamumuhunan ng Deutsche Bank sa AI midstream application stocks sa Q3: Tatlong pangunahing cloud giants nadagdagan ang holdings, Palantir (PLTR.US) at Salesforce (CRM.US) kabilang sa mga pinaboran
Ang Deutsche Bank ay nagsumite ng quarterly holdings report (13F) na sumasaklaw hanggang Setyembre 30, 2026.
Mga presyo ng crypto
Higit pa
