BHP（BHP.US）とPort Hedland労働組合の賃金交渉が決裂、職場復帰交渉は8月25日に決定

智通财经APPによると、報道によれば、鉱業大手BHPは西オーストラリアのPort Hedland鉄鉱業務の労働組合代表との給与交渉が合意に至らず、双方は8月25日に協議を再開する予定です。BHPはこの港に800人以上の社員を雇用しています。Combined BHP Ports Unionsは、会社の最新提案が労働者の核心的な懸念に十分対応していないと述べ、BHPは前年度で132億ドルの純利益を計上し、過去4年間で最高額の配当を支払ったと指摘しています。

組合の声明では「本日の会議でBHPが提出した提案は、132億ドルの利益を懸命な労働で創出した従業員の懸念に十分対応していません」とされています。組合は、労働者が反対提案を含む様々な選択肢について選出代表と協議すると付け加えています。

今月初め、一部従業員が計画的な2度目のストライキを実施し、この現場では25年ぶりとなる大規模な労使行動が発生しました。しかしBHPのCEOブランデン・クレイグは、今回の労使紛争は会社の業績に影響を与えないと述べています。

今回の労使交渉は港湾運営および保守職の約450人を対象としています。2025年10月に交渉が開始されて以来、双方は11回の協議を重ねてきましたが、いまだ4年間の企業協定が締結されていません。

Combined BHP Ports UnionsはETU、AMWU、AWUの3つの組合を代表しています。組合の主張の中心は以下の通りです：

同一労働同一賃金、つまり各従業員への年間2万5千オーストラリアドルの追加昇給を求めています。組合はPilbara地域で長年「FIFO」（Fly-in fly-out）方式が採用されており、労働者は家族から離れて高温の環境で長期間勤務している一方、過去に得られていたPerth同種職の2倍給料の待遇は今はないと指摘しています。

その一方で、BHP鉄鉱石事業のベテラン従業員の給与は過去5〜6年間ほとんど上昇せず、新規採用者にはより高い給与が支払われており、経験の価値が過小評価され、公平性が損なわれる「二層雇用」の状況が生まれています。

加えて、組合は会社に法的拘束力のある保証を求めており、集団協定によって給与や労働条件の保障を確立し、会社が任意で調整可能な個別雇用契約の使用に反対しています。

BHP側は、4年契約期間中に大多数の港湾社員の給与を合計16％引き上げ、いくつかの手当も増額する提案を行ったと述べています。会社は「誠実な協議に努めており、委員会による交渉が公平かつ妥当な合意を得る最良の方法だと信じている」としています。