SK Hynix (SKHY.US) mencapai kesepakatan dengan serikat pekerja, bonus berbagi laba akan menjadi 50% tunai + 50% saham

Aplikasi Jinse Finance memperoleh informasi bahwa produsen chip memori terbesar kedua di dunia, SK Hynix (SKHY.US), telah mencapai kesepakatan dengan serikat pekerja untuk membayarkan setengah dari bonus pembagian keuntungan dalam bentuk tunai, sehingga menyelesaikan perselisihan yang dapat mengganggu produksi mereka. SK Hynix menyatakan pada hari Rabu bahwa sekitar 57% kelompok buruh telah menyetujui perjanjian revisi terkait upah dan perundingan kolektif. Berdasarkan perjanjian terbaru, 50% dari bonus pembagian keuntungan akan dibayarkan dalam bentuk tunai, dan 50% sisanya dalam bentuk saham perusahaan, menggantikan proposal sebelumnya yaitu 40% tunai dan 60% saham. Harga saham perusahaan di pasar Seoul naik lebih dari 2%.

Kesepakatan ini meredakan ketegangan di dalam perusahaan. SK Hynix memasok memori bandwidth tinggi (HBM) untuk NVIDIA dan produsen chip lainnya, di mana komponen tersebut adalah bagian penting dari akselerator pengembangan AI. Setelah sekitar dua minggu perundingan ulang, kesepakatan ini akhirnya disetujui. Sebelumnya, anggota serikat kerja menolak perjanjian awal sementara pada bulan Agustus, di mana 50,08% anggota memberikan suara menolak.

Masalah kunci terletak pada usulan manajemen untuk mengubah sebagian besar bonus pembagian keuntungan dari tunai menjadi saham, termasuk saham terbatas yang tidak dapat segera dijual oleh karyawan. Serikat pekerja awalnya menolak usulan ini karena dianggap bertentangan dengan kerangka pembagian keuntungan yang dicapai tahun lalu.

Berdasarkan kerangka tahun lalu, SK Hynix setuju untuk menghapus batas maksimal bonus pembagian keuntungan dan akan mendistribusikan 10% laba operasi tahunan selama 10 tahun ke depan kepada karyawan. Diperkirakan pada tahun 2026, rata-rata bonus per karyawan perusahaan ini bisa mencapai 779 juta won Korea (sekitar 547 ribu dolar AS). Seiring dengan berkembangnya industri semikonduktor yang menghasilkan laba rekor, skala dan struktur bonus semacam ini bukan hanya menjadi perhatian utama bagi SK Hynix dan karyawannya, tapi juga menarik perhatian seluruh Korea Selatan.

Kedua belah pihak juga sepakat bahwa jika SK Hynix mengalami kerugian, karyawan akan menunda pencairan 3% gaji mereka untuk sementara, dan ketika bisnis membaik, gaji akan kembali dibayarkan secara penuh.