Citigroup (C.US) accélère le rythme des promotions pour faire face au débauchage par les fonds privés
Citigroup (C.US) raccourcit le délai nécessaire pour faire passer les analystes en banque d'investissement au poste d'associate, afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents sur un marché de l'emploi très concurrentiel.
Selon l'application Zhihui Finance, il a été rapporté que Citi (C.US) réduit le temps nécessaire à la promotion des analystes en banque d'investissement vers le poste d'associate, afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents dans un marché du travail hautement concurrentiel. Actuellement, les sociétés de capital-investissement recrutent activement de jeunes banquiers de Wall Street. D'après un mémo interne, cette mesure prend effet immédiatement et Citi abolit également les contrats à durée déterminée pour les employés concernés en Amérique du Nord.
David Friedland, co-responsable de la banque d'investissement de Citi en Amérique du Nord, a déclaré lors d'une interview accordée à Bloomberg lundi 5 octobre que Citi réduirait la période d'analyste pour les jeunes employés de trois à deux ans, accélérant ainsi leur avancement, en alignant son organisation sur certains concurrents. Selon ce nouvel arrangement, les analystes actuellement en troisième année seront promus associate au 1er janvier 2027 en fonction de leurs performances. La durée attendue pour passer d'analyste à vice-président (VP) passera également de six ans et demi à cinq ans et demi.
En ramenant la période d'analyste à deux ans, Citi descend en dessous du délai de deux ans et demi de JPMorgan, démontrant ainsi que les banques passent d'une "discipline renforcée" à une "promotion accélérée" pour attirer les talents.
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