Plume pilote un système de paie permettant aux employés de recevoir une partie de leur salaire dans un fonds tokenisé WisdomTree

La blockchain d’actifs réels Plume Network a commencé à tester un système de paie permettant aux employés de recevoir une partie de leur salaire en parts tokenisées de fonds monétaires, dans ce qu’elle décrit comme un pilote inédit reliant les revenus quotidiens au rendement onchain.

Le programme, développé en partenariat avec le fournisseur de paie Toku et le gestionnaire d’actifs WisdomTree, utilise le fonds monétaire tokenisé WTGXX de WisdomTree comme actif sous-jacent.

Le mainnet de Plume a été lancé l’année dernière avec environ 150 millions de dollars d’actifs réels tokenisés déployés. Le protocole vise à amener les produits financiers traditionnels onchain et a reçu le soutien d’acteurs comme YZi Labs, comme l’a précédemment rapporté The Block.

Ce pilote de paie étend cette thèse à un nouveau domaine : les salaires. En liant la rémunération à des fonds tokenisés, le modèle permet d’évaluer si les actifs onchain peuvent dépasser le seul cadre du trading et de l’investissement pour s’inscrire dans des activités financières courantes.

Fait notable, ce pilote supprime plusieurs étapes généralement associées à l’investissement crypto. Le personnel n’a pas besoin d’acheter des tokens, d’utiliser des plateformes d’échange ou de transférer manuellement des fonds onchain.

À la place, les employés peuvent choisir d’allouer une partie de leur rémunération au fonds plutôt que de la percevoir entièrement en espèces, permettant ainsi à leur salaire de générer immédiatement du rendement.

Selon Plume, la structure préserve le fonctionnement habituel de la paie. Les salaires sont calculés et versés comme à l’accoutumée, mais Plume convertit la fraction choisie en parts du fonds via l’infrastructure de WisdomTree et les transfère vers les portefeuilles liés aux employés.

Ce test est initialement limité aux employés de Plume et a vocation à servir de modèle de référence pour une adoption plus large des actifs tokenisés dans la paie et l’infrastructure financière. La participation est volontaire et soumise à des critères d’éligibilité, a précisé le projet.