Citigroup acelera el ritmo de ascensos para hacer frente a la competencia de los fondos privados.
Citigroup (C.US) está reduciendo el tiempo necesario para que los analistas de banca de inversión sean promovidos a asociados, con el objetivo de atraer y retener a los mejores talentos en un mercado laboral altamente competitivo.
Según informa Jinse Finance, Citi (C.US) está acortando el tiempo necesario para que los analistas de banca de inversión sean promovidos a gerente (associate), con el fin de atraer y retener a los mejores talentos en un mercado laboral altamente competitivo. Actualmente, las firmas de private equity están reclutando activamente a banqueros junior de Wall Street. Según un memorándum interno, este ajuste entra en vigencia de inmediato, y Citi también canceló los contratos de duración fija para los empleados correspondientes en Norteamérica.
David Friedland, codirector de banca de inversión para Norteamérica de Citi, declaró el lunes (5 de octubre) a Bloomberg que Citi reducirá la etapa de analista para los empleados junior de banca de inversión de tres años a dos, acelerando su progreso profesional y alineando la política de Citi con la de algunos competidores. Según los nuevos arreglos, los actuales analistas de tercer año serán promovidos a gerente el 1 de enero de 2027 según su desempeño. Además, el tiempo estimado para ascender de analista a vicepresidente (VP) se reducirá de seis años y medio a cinco años y medio.
Con esta medida, Citi reduce el periodo de analista a dos años, menos que los dos años y medio de JPMorgan, evidenciando que los bancos están pasando de “reforzar la disciplina” a “acelerar las promociones” para competir por talento.
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