Workhorse adopta un plan de incentivos para la creación de valor, con un objetivo de premio para el CEO de 15 millones de dólares y de 6,5 millones de dólares para el CFO.

Bitget2026/09/28 20:26

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Workhorse adoptó un Plan de Incentivos para la Creación de Valor el 22 de septiembre de 2026, ofreciendo premios por desempeño plurianuales pagaderos en efectivo o acciones ordinarias.
Los períodos de desempeño suelen durar de tres a cinco años; el CEO Scott Griffith y la CFO Jody Davis recibieron premios vinculados al período del 1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2031.
El premio objetivo está fijado en 15 millones de dólares para Griffith y 6,5 millones de dólares para Davis.
El pago depende de alcanzar hitos relacionados con ingresos anuales según GAAP, margen bruto GAAP, flujo de caja operativo y capitalización de mercado; no se realizarán pagos superiores al objetivo por cada meta.
El mayor peso recae en el valor de capital de la empresa, con un 40%, activado por una capitalización de mercado promedio de al menos 500 millones de dólares durante 45 días de negociación.

Descargo de responsabilidad: Este resumen de noticias fue creado por Public Technologies (PUBT) utilizando inteligencia artificial generativa. Si bien PUBT procura ofrecer información precisa y actualizada, este contenido generado por IA es solo para fines informativos y no debe interpretarse como asesoramiento financiero, de inversión o legal. Workhorse Group Inc. publicó el contenido original utilizado para generar este resumen de noticias a través de EDGAR, el sistema electrónico de recopilación, análisis y recuperación de datos administrado por la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (Ref. ID: 0001628280-26-063719), el 28 de septiembre de 2026, y es la única responsable de la información allí contenida.

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