Pinterest為Level 21員工的資遣計劃新增按比例分配的目標獎金

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Bitget2026/10/02 21:16

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Pinterest 修訂並重述了其第21級員工遣散及控股權變更計畫，自2026年9月30日生效。
現於非控股權變更情形下、無故終止的員工，將包括目標年度獎金的按比例部分。
於控股權變更後因無故或有合理原因離職，現在將包括以目標或實際績效中較高者計算的獎金。
股權加速條款調整為僅在獎勵未被承繼、替換、延續或取代時才觸發的一次性機制。
「有合理原因」現在包括對參與者目標年度獎金削減超過10%。

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