Reportagem exclusiva: memorando interno revela que Qualcomm realizará demissões globais baseadas em desempenho

Atualizado o preço das ações no parágrafo 7

Aditya Soni/Jaspreet Singh

Reuters, 20 de outubro - O CEO da Qualcomm (QCOM.O), Cristiano Amon, comunicou em um memorando para funcionários nesta segunda-feira que a empresa realizará “demissões orientadas por desempenho” após a avaliação anual dos funcionários. A Reuters revisou o memorando, e os avisos relacionados começarão a ser enviados em novembro.

Amon afirmou que o objetivo dessas demissões é construir uma “cultura de desempenho mais forte” e resolver o problema recorrente de a empresa “não atingir expectativas”.

O memorando não especificou quantos cargos serão afetados, e a Reuters não conseguiu determinar imediatamente a escala dos cortes.

A Qualcomm não respondeu imediatamente ao pedido de comentário. Até setembro do ano passado, a empresa tinha aproximadamente 52 mil funcionários globalmente, sendo a maioria em tempo integral. O ano fiscal normalmente termina no final de setembro.

Como uma das maiores fabricantes de chips para smartphones do mundo, a Qualcomm foi impactada este ano pela queda nas vendas de eletrônicos de consumo, já que o aumento dos preços da memória suprimiu a demanda em mercados-chave.

Em 2026 até o momento, suas ações subiram apenas 1,5%, enquanto o índice S&P 500 de referência .SPX registrou alta de mais de 12%, e o índice Philadelphia Semiconductor .SOX subiu quase 60%.

As ações da Qualcomm caíram cerca de 0,5% no início do pregão de terça-feira, mas depois se recuperaram e subiram mais de 1%.

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No seu último relatório financeiro divulgado no final de julho, a Qualcomm previu que o lucro trimestral ficaria abaixo do esperado (link), e também afirmou que a receita vinda de produtos Apple cairia mais rápido do que o previsto; ao mesmo tempo sugeriu que, até o ano fiscal de 2027, o crescimento nos data centers de inteligência artificial e outros negócios não ligados a smartphones compensaria completamente a perda de receita.

À medida que a empresa expande para o mercado de data centers de inteligência artificial em rápido crescimento, espera-se que, até o ano fiscal de 2027, a maior parte das vendas de chips venha de negócios fora do segmento de smartphones.

Amon escreveu no memorando que o processo de demissão considerará fatores como prioridades do negócio, necessidades organizacionais, competências e especialização.

“À medida que a empresa cresce, as habilidades e competências que precisamos também aumentam”, escreveu ele. “Precisamos das pessoas certas nos cargos certos para tirar o máximo proveito delas e garantir que a empresa continue a ter sucesso.”

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