Plano ng Disney (DIS.US) na magbawas ng libu-libong empleyado! Ilang mga manager ay inutusang bawasan ang gastos hanggang 20%. Patuloy ang “pagpapapayat” matapos maupo ang bagong CEO.
Ayon sa mga taong may kaalaman sa usapin, ang Disney ay nagpaplanong tanggalin ang libu-libong empleyado bilang bahagi ng kanilang bagong hakbang para sa pagbabawas ng gastos.
Nalalaman ng Filipino Investor APP na ayon sa mga taong may kaalaman sa usapin, nakatakdang magbawas ng libo-libong empleyado ang Disney (DIS.US) bilang bahagi ng kanilang panibagong hakbang sa pagbabawas ng gastos. Ilang mga tagapamahala ay inatasan na bawasan ang gastos hanggang 20%. Ito na ang panibagong malaking pagbabawas ng empleyado simula nang maupo si Chief Executive Officer Josh D'Amaro nitong mas maagang bahagi ng taon.
Ayon sa mga mapagkakatiwalaang sanggunian, sinusuri ng Disney ang mga karagdagang paraan upang higit pang bawasan ang gastos sa operasyon, kung saan ilang departamento ang humaharap sa target na hanggang 20% na pagbabawas ng gastos. Gayunpaman, hindi pa malinaw ang tiyak na iskedyul ng pagbabawas at kung anu-anong departamento ang apektado.
Ipinagpapatuloy ng posibleng pagbabawas ng empleyado ang sinimulan ng Disney ngayong taon sa pagpapasimple ng organisasyon at mahigpit na pagkontrol sa gastos. Nitong Abril, nagplano ang Disney na magbawas ng hanggang 1,000 empleyado, karamihan mula sa marketing department. Sumunod noong Setyembre, inanunsyo ng kumpanya ang pagtanggal ng humigit-kumulang 300 empleyado, marami rito ay mula sa human resources at technology departments.
Kung maisasakatuparan ang pinakabagong plano ng pagbawas ng tauhan, nangangahulugan ito na sunod-sunod na magaganap ang maraming pagbabago ng empleyado sa loob lamang ng ilang buwan sa Disney, na lalo pang nagpapakita ng determinasyon ng pamunuan sa kontrol ng gastos at pagpapahusay ng operasyon.
Sa totoo lang, dati nang ipinahayag ng pamunuan ng Disney na posibleng magpatupad pa ng mga karagdagang hakbang sa pagbabawas ng gastos. Sa quarterly financial report na inilabas noong Agosto, ipinaalam ng mga executive ng Disney sa mga namumuhunan na isinusulong nila ang mas malawak na plano sa pag-optimize ng gastos. Sa liham nina D’Amaro at Chief Financial Officer Hugh Johnston sa mga shareholders noong Agosto 5, nakasaad: “Patuloy kaming nakatutok sa pagbabawas ng gastos sa buong kumpanya upang makapaglaan ng mas maraming mapagkukunan para sa paglago ng pamumuhunan, at kasalukuyan naming sinusuri ang iba’t ibang posibleng hakbang.”
Itinuro rin nilang dalawa na ang kaugnay na mga gawain ay kasalukuyang isinasagawa at ang kumpanya ay magbibigay ng mga kaukulang update sa mga mamumuhunan sa hinaharap. Bukod sa pagbabawas ng empleyado, nagpapababa rin ang Disney ng bilang ng empleyado sa pamamagitan ng voluntary early retirement plan.
Noong Agosto ng taong ito, naglunsad ang Disney ng early retirement scheme para sa ilang mga empleyado upang higit pang iayos ang estruktura ng kanilang organisasyon.
Sa liham ni Sonia Coleman, Chief Human Resources Officer ng Disney, sa mga empleyado noong Agosto 24, sinabi niyang ang early retirement plan ay isa lamang sa maraming hakbang ng kumpanya sa muling pagsasaayos ng organisasyon. Tinukoy niya: “Isa lamang ito sa maraming aksyon na isinagawa namin para muling ayusin ang organisasyon, kabilang na ang mga involuntary reductions na nasimulan na sa ilang bahagi ng negosyo at magpapatuloy hanggang sa susunod na taon.”
Ang pahayag na ito ay nangangahulugan na noon pa man ay nakaplano nang ipagpatuloy ng Disney ang mga hakbangin sa pagbabawas ng tauhan hanggang 2027. Ayon sa annual report ng Disney para sa fiscal year 2025, tinatayang nasa 231,000 ang kabuuang bilang ng mga empleyado pagtapos ng taong pinansyal noong Setyembre 2025.
Batay sa ganitong bilang ng empleyado, ang pagbawas ng libo-libong tauhan ay siguradong magkakaroon ng epekto sa kabuuang estruktura ng kompanya. Ngunit dahil hindi pa tiyak ang pinal na sukat ng pinakahuling plano ng pagbabawas, hindi pa matutukoy ang eksaktong epekto nito sa ngayon.
Kapansin-pansin, ang Disney ay hindi lamang ang malaking entertainment company na gumagawa ng malawakang pagbabawas ng gastos sa panahong ito. Kasabay ng paglala ng kumpetisyon sa industriya, ilang malalaking kumpanya ng entertainment ang nagsasagawa ng layoff at pagsasama-sama ng organisasyon upang mapababa ang gastos sa operasyon.
Noong nakaraang buwan, inanunsiyo ng Netflix (NFLX.US) sa isang internal memo na magbabawas sila ng humigit-kumulang 6% ng kabuuang empleyado nito. Kasabay nito, ang Skydance (SKYD.US), na binuo ng pagsasanib ng Paramount at Warner Bros. Discovery, ay inaasahan ding magsagawa ng pagbabawas ng empleyado upang makamit ang target na $6 bilyong cost synergy sa susunod na tatlong taon.
Ipinakikita ng sunud-sunod na layoff na sa harap ng patuloy na pressure sa pondo dulot ng content production, streaming competition, at business integration, mas pinapaigting pa ng entertainment industry ang pamamahala sa gastusin upang mapabuti ang profitability at maglaan ng espasyo para sa pangmatagalang paglago.
Para sa Disney, ang bagong round ng pagbabawas ng tauhan ay magsisilbi ring mahalagang oportunidad upang masuri ang estratehiya ni D'Amaro matapos siyang maupo bilang CEO. Pinipilit ng kumpanya na maghanap ng balanse sa pagitan ng cost control at supporta sa pangmatagalang paglago ng negosyo; kung magiging epektibo ba ang personnel adjustment sa pagpapabuti ng kita ay tiyak na tututukan ng mga mamumuhunan.
Nakatakdang ianunsyo ng Disney ang 2026 financial year Q4 results sa Nobyembre 17. Sa panahong iyon, tututukan ng mga mamumuhunan ang pinakabagong development sa cost reduction plan ng kumpanya, at kung maglalabas ng karagdagang impormasyon hinggil sa saklaw ng layoff, halaga ng matitipid, at estratehiya sa operasyon sa hinaharap.
Disclaimer: Ang nilalaman ng artikulong ito ay sumasalamin lamang sa opinyon ng author at hindi kumakatawan sa platform sa anumang kapasidad. Ang artikulong ito ay hindi nilayon na magsilbi bilang isang sanggunian para sa paggawa ng mga desisyon sa investment.
Baka magustuhan mo rin
Tumaas nang 165,000 ang non-farm employment sa US noong Oktubre, lampas sa inaasahan! Walang inaasahang pagbaba ng unemployment rate sa 4.1%, umiinit ang inaasahan para sa rate hike ngayong Disyembre
Noong Oktubre sa Estados Unidos, nadagdagan ng 165,000 ang non-farm employment, na 2.5 beses ng mid-range expectation ng Wall Street na 65,000, at itinuturing itong halos limang standard deviation na malakas na paglihis, na lumampas sa itinatayang upper limit ng lahat ng institusyon. Ang unemployment rate ay hindi inaasahang bumaba mula 4.2% patungong 4.1%, habang ang inaasahan ng merkado ay walang pagbabago; ang average na paglago ng sahod bawat taon ay bumilis din sa 3.1%. Kasabay nito, inakyat din ang non-farm data ng nakaraang dalawang buwan ng kabuuang 84,000 katao. Pagkatapos mailabas ang datos, ang 2-year yield ng US Treasury ay tumaas ng 7 basis points, at ang posibilidad ng rate hike ng Federal Reserve sa Disyembre ay tumaas sa 70%.
Ang AI na pagbenta ay naapektuhan ang Anthropic IPO, ang inaasahang halaga ay bumaba sa 1.2 trillion—1.3 trillion US dollar
Ang tinatalakay na tinatayang halaga ng mga potensyal na mamumuhunan ay ibinaba mula sa dating pinakamataas na $2 trilyon, patungo sa pagitan ng $1.2 trilyon hanggang $1.3 trilyon, at may ilang mga strategist na nagmumungkahi pa ng mas mababa sa $1 trilyon upang matiyak ang kaligtasan. Dahil sa matinding pagtaas-baba ng merkado at mga alalahaning pinansyal gaya ng pagkalugi sa bawat quarter, kinakaharap ngayon ng Anthropic ang mahirap na desisyon sa pagitan ng pagdiskwento sa halaga, pagbawas sa laki ng paglabas ng shares, o pagpapaliban ng kanilang paglista sa publiko.
Ang kita ng Moderna sa Q3 ay tumaas ng 29% taon-sa-taon, malaki ang lumampas sa inaasahan, itinaas ang gabay para sa taunang paglago ng kita sa 15%-25% | Balitang Pampinansyal
Tumaas ang kita ng Moderna sa ikatlong quarter ng 29% year-on-year hanggang $1.31 bilyon, at ang kita ay malaki ang inakyat kumpara sa inaasahan. Itinaas ng kumpanya ang forecast ng paglago ng kita para sa 2026 sa pagitan ng 15% hanggang 25%. Ang pagtaas ng benta ng bagong henerasyon ng bakuna kontra COVID-19, bakuna laban sa trangkaso, at pagpapalawak sa pandaigdigang merkado ang nagtulak ng pagpapabuti sa performance. Nakamit din ng personalized na bakuna para sa cancer ang positibong pag-usad sa phase 3 na datos. Kasabay nito, pinapabilis ng kumpanya ang cost reduction at research at development ng pipeline, at malaki rin ang itinaas ng inaasahang cash sa pagtatapos ng taon.
Ang Eli Lilly (LLY.US) ay "nagpakumbaba", nakipagtulungan sa dating karibal na Hims (HIMS.US), para makakuha ng bahagi sa pribadong merkado ng gamot pampapayat
Nakikipagtulungan ang Eli Lilly sa Hims & Hers Health upang mapakinabangan ang malaking base ng kliyente ng kompanyang telemedicine na ito, at mapalawak ang abot ng kanilang pangunahing gamot sa pagtanggal ng timbang, kabilang ang bagong oral weight-loss drug na Foundayo, para mapataas ang benta ng mga gamot nila.
Mga presyo ng crypto
Higit pa
