Workhorseは、CEOへの1,500万ドルの報酬目標、CFOへの650万ドルの目標を含む価値創造インセンティブプランを採用しました。

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Bitget2026/09/28 20:26

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Workhorseは2026年9月22日にバリュークリエーションインセンティブプランを導入し、複数年にわたる業績賞を現金または普通株式で支給します。
業績評価期間は通常3～5年で、CEOのScott GriffithとCFOのJody Davisは2026年10月1日から2031年9月30日までの期間に紐づく賞与を受け取りました。
目標賞与額はGriffithが1,500万ドル、Davisが650万ドルに設定されています。
支給額は年間GAAP売上高、GAAP粗利益率、営業キャッシュフロー、時価総額のマイルストーン達成に基づきますが、各目標ごとに上限を超える支給はありません。
最も重みづけが高いのはエンタープライズエクイティバリューで40％、45取引日平均で時価総額が最低5億ドルに達した場合に発生します。

免責事項: このニュース要約はPublic Technologies (PUBT) が生成AIを使用して作成したものです。PUBTは正確かつタイムリーな情報の提供に努めておりますが、このAI生成コンテンツは情報提供のみを目的としており、金融・投資・法的助言として解釈すべきものではありません。Workhorse Group Inc.は、米国証券取引委員会(SEC)が運営するEDGAR（Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system）を通じ、2026年9月28日（Ref. ID: 0001628280-26-063719）に本ニュース要約の元となる原文を公開し、その内容について単独で責任を負います。

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