米国最高裁判所は米連邦準備制度（Fed）の独立性を認めたが、判決は将来の司法的な課題の火種となる可能性がある。

BlockBeatsの報道によると、6月30日、米国最高裁判所の最新判決は、米連邦準備制度理事が「正当な理由がある場合のみ罷免できる」という人事保護を引き続き享受していることを確認し、大統領は自由に解雇する権限を持たないことから、米連邦準備制度の金融政策の独立性が維持された。

しかし、最高裁判所は同時に、大統領が無理由で連邦取引委員会（FTC）など他の独立監督機関の委員を罷免できると裁定し、長年にわたり独立機関に適用されてきた法的先例を覆した。このため、米連邦準備制度は、ほぼ唯一の特別な人事保護を維持する連邦機関となった。

コロンビア大学ロースクール教授のKathryn Judgeは、米連邦準備制度の独立性は維持されたものの、その法的基盤は過去数十年と比べて明らかに弱まっており、今後もその特別待遇の正当性を一般市民に継続的に説明する必要があると述べている。

元米連邦準備制度の監督副議長Randal Quarlesも以前、米連邦準備制度のみに特別な人事保護を維持することは法理上の一貫性に欠けており、今後新たな司法的挑戦に直面する可能性が残っていると指摘していた。彼は、裁判所が大多数の独立監督機関の役員を行政機構と認定し、大統領が解任できるとした場合、米連邦準備制度が例外となる理由は今後さらに法的に検討されるべき問題であると考えている。