Workhorse adopte un plan d'incitation à la création de valeur avec un objectif de prime de 15 millions de dollars pour le PDG et de 6,5 millions de dollars pour le directeur financier.
Bitget2026/09/28 20:26- Workhorse a adopté un plan d’incitation à la création de valeur le 22 septembre 2026, offrant des récompenses de performance pluriannuelles versées en espèces ou en actions ordinaires.
- Les périodes de performance s'étendent généralement sur trois à cinq ans ; le CEO Scott Griffith et la CFO Jody Davis ont reçu des récompenses portant sur la période du 1er octobre 2026 au 30 septembre 2031.
- La récompense cible est fixée à 15 millions de dollars pour Griffith ; 6,5 millions de dollars pour Davis.
- Le versement dépend du respect de jalons concernant le chiffre d'affaires GAAP annualisé, la marge brute GAAP, le flux de trésorerie opérationnel et la capitalisation boursière ; aucun paiement au-delà de l’objectif pour chaque critère.
- La pondération la plus importante porte sur la valeur des capitaux propres de l'entreprise à hauteur de 40 %, déclenchée par une capitalisation boursière moyenne d’au moins 500 millions de dollars sur 45 jours de bourse.
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