La narrativa de que la IA “roba trabajos” es desmentida: aumentan la consultoría y la contratación de trabajadores temporales, los datos de octubre revelan que el empleo en Estados Unidos crece en lugar de disminuir.

La aplicación financiera de Zhihui ha notado que una categoría poco observada en el informe clave de empleo del pasado viernes está desafiando la visión predominante de que la IA causa desempleo. Al menos por ahora, los datos muestran que el auge de la IA está generando nuevos empleos en Estados Unidos, en vez de eliminarlos.

Otra categoría sugiere, además, que los sólidos datos de empleo podrían tener cierta sostenibilidad.

Según el informe publicado el viernes pasado por la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, en octubre se sumaron 165.000 empleos no agrícolas. Este inesperado aumento en las contrataciones superó con creces las expectativas de Wall Street; los economistas encuestados por Dow Jones esperaban apenas 59.000 nuevos puestos ese mes.

A continuación, tres aspectos sorprendentes del informe que los inversores podrían haber pasado por alto.

Consultoría

La contratación en el sector de consultoría creció significativamente durante el mes, elevando el total de trabajadores de la profesión a un máximo histórico.

Entre septiembre y octubre, el sector de consultoría en gestión, ciencias y tecnología añadió 17.300 empleos, el mayor aumento mensual en casi dos años. Esta categoría es una subclase dentro del sector de servicios profesionales y empresariales que monitorea la Oficina de Estadísticas Laborales, y aportó el 25% de todo el crecimiento de dicho sector ese mes.

Más importante aún, este grupo ha sumado más de 45.000 puestos en el último año. Según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, este crecimiento ha llevado por primera vez el total de trabajadores de este tipo a superar los 1,9 millones, marcando un récord histórico.

Tras años de rápida expansión durante la pandemia, la contratación en consultoría prácticamente se estancó desde 2023. Wall Street se ha preguntado si el auge de la IA reducirá la demanda de estos servicios.

Estas preocupaciones han provocado que las acciones de la consultora Gartner(IT.US) hayan perdido más de la mitad de su valor en los últimos tres años. En el mismo periodo, Accenture(ACN.US) y FTI Consulting(FCN.US) cayeron aproximadamente un 18% y un 9%, mientras el índice S&P 500 subió un 74%.

Hoy en día, algunos economistas especulan que el reciente salto en contrataciones podría estar impulsado por empresas que buscan asesoría para adoptar IA. Gartner predijo en septiembre que en 2026 el gasto global en IA alcanzará los 2,7 billones de dólares, un aumento del 50% respecto al año anterior.

Jeffrey Roach, economista jefe de LPL Financial, expresó: "La construcción de la IA y la necesidad de que las empresas mejoren su aprovechamiento mantendrán a los consultores tecnológicos empleados."

Roach consideró la consultoría como un destacado a "observar de cerca" en octubre. Señaló que durante finales de los 90, estos empleos también experimentaron un crecimiento de dos dígitos, cuando las empresas se apresuraban a incorporar las nuevas tecnologías de internet en sus operaciones.

Hasta el momento, los datos indican que la IA está generando más empleos en el mercado laboral de los que elimina mediante automatización. Un análisis de Moody's reveló que desde que ChatGPT se lanzó en noviembre de 2022, la IA ha creado netamente 786.000 empleos, en parte gracias a la construcción de centros de datos.

Mark Zandi, economista jefe de Moody's, escribió el lunes en redes sociales: "¿La IA no se supone que iba a destruir empleos? Las predicciones más pesimistas incluso hablaban de desempleo masivo", "Este riesgo no ha desaparecido; el aumento de la productividad impulsado por IA aún podría acelerarse. Pero, por ahora, la IA está aumentando la generación de empleo, no reduciéndola."

Empleados temporarios

Las contrataciones de trabajadores temporarios también han impulsado el crecimiento, lo que podría indicar que el mercado laboral se está calentando.

Esta subcategoría sumó 18.600 empleados en octubre, uno de los mayores aumentos mensuales desde 2022. También forma parte del sector de servicios profesionales y empresariales, aportando el 27% del crecimiento sectorial ese mes.

El tamaño total de esta fuerza laboral sigue estando muy por debajo del máximo histórico alcanzado en 2022. Pero desde diciembre del año pasado, el número de empleados aumentó un 3%, situándose actualmente en el nivel de abril de 2025 — ese mes, el presidente Trump lanzó un gran plan de aranceles, poniendo en alerta al sector empresarial estadounidense.

Los economistas consideran la contratación de temporarios como un indicador adelantado del mercado laboral. Tradicionalmente, las empresas que incorporan empleados de forma temporal suelen convertirlos en puestos fijos más adelante.

Este podría ser el caso ahora, pero el hecho de estar cerca de fin de año complica la evaluación. Este aumento podría estar ligado a contrataciones para la temporada de compras navideñas; si los empleadores están ampliando plantillas para las fiestas, es menos probable que retengan a estos empleados en enero. Normalmente, estas contrataciones no suelen empezar tan temprano, pero cada año la temporada se adelanta más. Si bien la Oficina de Estadísticas Laborales ajusta los datos estacionalmente, no incorporará cambios inmediatos si la tendencia está cambiando.

Una pista de que las contrataciones navideñas podrían estar adelantándose proviene de otra categoría laboral: los repartidores y mensajeros. Es otro termómetro para medir la demanda estacional de fuerza laboral; ese mes, poco más de uno de cada diez nuevos empleos correspondió a esta categoría.

Jason Pride, director de estrategia e investigación de inversiones en la gestora Glenmede, señaló que habrá que estar atentos a posibles retrocesos en esta categoría en los próximos meses.

Gasto electoral

En las semanas finales de este costoso ciclo electoral, las contrataciones vinculadas a campañas políticas también podrían haber impulsado el número de empleos.

De acuerdo con un análisis de la Oficina de Estadísticas Laborales, el empleo en organizaciones políticas suele aumentar significativamente cuando se acercan elecciones de medio término o presidenciales. Los datos muestran que en estos años, la nómina alcanza generalmente su pico en octubre. En los meses previos a las elecciones de medio término de 2018 y 2022, los empleos no agrícolas también se expandieron.

Pero la gran cantidad de fondos en este ciclo electoral sin precedentes podría estar traduciéndose en más empleos que nunca.

Según un análisis de OpenSecrets, organización que monitorea el financiamiento político, las elecciones legislativas de 2026 serán las de medio término más caras de la historia. Miles de millones de dólares en gastos de campaña podrían convertirse en empleos remunerados, como la visita puerta a puerta, la asistencia telefónica o trabajos relacionados con las elecciones.