La narrativa de que la IA “roba empleos” se ve desmentida: consultoría y contratación de trabajadores temporales aumentan, datos de octubre revelan que el empleo en Estados Unidos crece en lugar de disminuir.

Spanish知通财经APP ha notado que una categoría poco observada en el importante informe de empleo del pasado viernes está desafiando la opinión dominante de que la IA provoca desempleo. Al menos por ahora, los datos muestran que la fiebre de IA está generando nuevos empleos en Estados Unidos, en lugar de perderlos.

Otra categoría sugiere que los sólidos datos de empleo pueden tener cierta sostenibilidad.

Según el informe publicado el pasado viernes por la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE.UU., el número de empleos no agrícolas aumentó en 165.000 en octubre. Este sorpresivo auge en la contratación superó ampliamente las expectativas de Wall Street: los economistas encuestados por Dow Jones esperaban sólo 59.000 nuevos puestos ese mes.

A continuación, se presentan tres aspectos sorprendentes de este informe que los inversores podrían pasar por alto.

Consultoría

La contratación en el sector de consultoría aumentó drásticamente ese mes, llevando el número total de profesionales del sector a un máximo histórico.

Entre septiembre y octubre, el número de empleos en gestión, consultoría científica y tecnológica creció en 17.300, el mayor aumento mes a mes en cerca de dos años. Esta categoría es una subcategoría de la división de servicios profesionales y empresariales que sigue la Oficina de Estadísticas Laborales, y contribuyó con el 25% del total mensual de este departamento.

Aún más relevante, esta fuerza laboral ha sumado más de 45.000 nuevos puestos en el último año. Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, este crecimiento hizo que el número total de estos profesionales superara por primera vez los 1,9 millones, un máximo histórico desde que existen registros.

Tras años de rápida expansión durante la pandemia, la contratación en el sector de consultoría prácticamente se estancó desde 2023. Wall Street ha cuestionado si el auge de la IA reduciría la demanda de estos servicios.

Estas preocupaciones han hecho que el valor de las acciones de la consultora Gartner (IT.US) se haya reducido a la mitad en los últimos tres años. En ese periodo, Accenture (ACN.US) y FTI Consulting (FCN.US) han caído alrededor de un 18% y un 9%, respectivamente, mientras que el índice S&P 500 subió aproximadamente un 74%.

Ahora, algunos economistas especulan que el reciente aumento en la contratación podría deberse a que las empresas contratan consultores para ayudarles a adoptar la IA. Gartner predijo en septiembre que el gasto global en IA alcanzará los 2,7 billones de dólares en 2026, un crecimiento de casi el 50% interanual.

El economista jefe de LPL Financial, Jeffrey Roach, afirmó: “La construcción de IA y la necesidad de que las empresas incrementen su utilización mantendrán a los consultores tecnológicos empleados”.

Roach consideró al sector de consultoría como un foco “que merece ser observado de cerca” en octubre. Señaló que estos empleos también experimentaron crecimientos de doble dígito a finales de la década de 1990, cuando las empresas competían por incorporar nuevas tecnologías de Internet en sus operaciones.

Hasta ahora, los datos muestran que los empleos generados por la IA en el mercado laboral podrían superar a los que reemplaza mediante automatización. Una valoración de Moody's Analytics encontró que, desde el lanzamiento de ChatGPT en noviembre de 2022, la IA ha creado un saldo neto de 786.000 empleos, impulsados en parte por la construcción de centros de datos.

El economista jefe de Moody’s, Mark Zandi, escribió el lunes en redes sociales: “¿No se suponía que la IA iba a destruir empleos? Las previsiones más pesimistas incluso auguraban despidos masivos.” “Este riesgo no ha desaparecido; el aumento en productividad impulsado por la IA aún podría acelerarse. Pero por ahora, la IA está generando crecimiento del empleo, no reduciéndolo.”

Empleados temporales

La contratación de trabajadores temporales también impulsó el crecimiento, algo que podría indicar que el mercado laboral se está calentando.

El número de empleados temporales creció en 18.600 en octubre, uno de los mayores aumentos mensuales desde 2022. Esta categoría también forma parte de los servicios profesionales y empresariales, aportando el 27% del incremento mensual del sector.

El tamaño total de esta fuerza laboral sigue siendo considerablemente inferior al máximo histórico alcanzado en 2022. Pero desde diciembre pasado, el número de empleados ha aumentado aproximadamente un 3%, situándose al mismo nivel que en abril de 2025: ese mes, el presidente Trump lanzó un amplio plan de aranceles, llevando a las empresas estadounidenses a estado de alerta.

Los economistas consideran la contratación temporal como un indicador anticipado del mercado laboral. El pensamiento tradicional sostiene que las empresas que contratan trabajadores a corto plazo suelen convertirlos posteriormente en empleos permanentes.

Este parece ser el caso, aunque el hecho de que se acerque el final del año dificulta su interpretación. Este aumento podría provenir de las contrataciones para la temporada de compras navideñas. Y si los empleadores están ampliando sus plantillas por esta razón, es menos probable que retengan a estos empleados después de enero. Normalmente, la contratación temporal no empieza tan temprano, pero esta temporada se adelanta cada vez más. Aunque la Oficina de Estadísticas Laborales ajusta los datos estacionalmente, si la tendencia cambia, no responde de inmediato.

Una pista de que la contratación navideña se está adelantando proviene de otra categoría de trabajadores: mensajeros y repartidores. Este indicador también mide la demanda de empleo para la temporada, y más de uno de cada diez empleos creados ese mes provino de esta categoría.

Jason Pride, director jefe de estrategia e investigación de inversiones en la gestora de patrimonio Glenmede, confirma que esta categoría “merece observación por posibles reversiones en los próximos meses”.

Gasto electoral

En las últimas semanas de un costoso ciclo electoral, las contrataciones relacionadas con campañas políticas también podrían haber elevado el número de empleados.

Según un análisis de la Oficina de Estadísticas Laborales, el empleo en organizaciones políticas tradicionalmente se dispara a medida que se acercan las elecciones de medio término o presidenciales. Los datos muestran que el tamaño de las plantillas suele alcanzar su punto máximo en octubre de esos años. En los meses previos a las elecciones de medio término de 2018 y 2022, el empleo no agrícola se expandió.

Sin embargo, el excepcional volumen de fondos de campaña en este ciclo podría haberse traducido en aún más empleo.

Según el análisis de OpenSecrets, un organismo de control que rastrea el gasto político, las elecciones al Congreso de 2026 serán las elecciones de medio término más caras de la historia. Miles de millones de dólares en gastos de campaña se están convirtiendo en empleos remunerados, incluidos los de visita puerta a puerta, llamadas telefónicas o desempeños en otras actividades relacionadas con las elecciones.