تخطط ديزني (DIS.US) لتسريح آلاف الموظفين! وقد طُلب من بعض الإدارة تقليص التكاليف بنسبة تصل إلى 20%. ويواصل الرئيس التنفيذي الجديد سياسة "التقليل" بعد توليه المنصب.

أفادت صحيفة أخبار الاقتصاد الذكي بأن شركة ديزني (DIS.US) تخطط لتسريح آلاف الموظفين كجزء من جولة جديدة من تدابير خفض التكاليف، وفقًا لمصادر مطلعة. وقد طُلب من بعض المديرين التنفيذيين تقليص التكاليف بنسبة تصل إلى 20%. وستكون هذه الجولة أحدث عملية تسريح جماعية تنفذها ديزني منذ تولي الرئيس التنفيذي Josh D'Amaro منصبه في وقت سابق من هذا العام.

وأشار المطلعون إلى أن ديزني تدرس خيارات إضافية لخفض تكاليف التشغيل، حيث تواجه بعض الأقسام هدف تقليص التكاليف بنسبة تصل إلى 20%. ومع ذلك، لا يزال توقيت هذه التسريحات والأقسام المعنية غير واضح في الوقت الحالي.

تواصل خطة التسريح المحتملة هذه جهود ديزني المستمرة منذ بداية هذا العام لترشيد الهيكل التنظيمي وضبط التكاليف. ففي أبريل من هذا العام، خططت ديزني لتسريح ما يصل إلى ألف موظف، خصوصًا في قسم التسويق. وفي سبتمبر، أعلنت الشركة عن تسريح نحو 300 موظف آخر، كان العديد منهم من أقسام الموارد البشرية والتقنية.

إذا تم تنفيذ أحدث جولة من تسريحات العمل، فهذا يعني أن ديزني ستقوم بسلسلة متتالية من التعديلات على الهيكل الوظيفي خلال بضعة أشهر فقط، مما يعكس بشكل أكبر تصميم الإدارة على ضبط النفقات وتعزيز الكفاءة التشغيلية.

في الواقع، سبق أن أوضح فريق إدارة ديزني أنهم قد يتخذون المزيد من التدابير التقشفية مستقبلاً. ففي التقرير المالي الفصلي الذي كُشف عنه في أغسطس، أشار مسؤولو ديزني للمستثمرين إلى أن الشركة بصدد تنفيذ برنامج أوسع لتحسين التكاليف. وفي رسالة موجهة إلى المساهمين بتاريخ 5 أغسطس، قال D'Amaro والمدير المالي Hugh Johnston: "ما زلنا نركز بشدة على خفض التكاليف على مستوى الشركة، لتحرير المزيد من الموارد وضخها في الاستثمارات الموجهة للنمو، ونعكف حاليًا على تقييم عدة تدابير قابلة للتنفيذ".

كما أشار الاثنان إلى أنّ العمل مستمر، وستقوم الشركة بإطلاع المستثمرين على أحدث التطورات في الوقت المناسب. وبالإضافة إلى التسريحات، تعمل ديزني أيضًا على تقليل عدد موظفيها عبر برامج التقاعد المبكر.

وفي أغسطس الماضي، أطلقت ديزني برنامج تقاعد مبكر يشمل عدداً من موظفيها في إطار إعادة هيكلة الشركة.

وفي رسالة وجهتها المديرة التنفيذية للموارد البشرية Sonia Coleman إلى الموظفين في 24 أغسطس، أوضحت أن برنامج التقاعد المبكر هو واحد فقط من عدة إجراءات اتخذتها الشركة لإعادة تشكيل هيكلها التنظيمي. وذكرت: "هذا واحد من عدة خطوات نتخذها لإعادة تشكيل هيكلنا التنظيمي، بما في ذلك التسريحات الإجبارية التي بدأت بالفعل في بعض وحدات العمل وستستمر حتى العام المقبل".

ويعني هذا التصريح أن ديزني كانت تخطط منذ فترة لتمديد إجراءات تقليص الوظائف حتى عام 2027. ووفقًا لتقريرها السنوي للسنة المالية 2025، بلغ إجمالي عدد موظفي ديزني نحو 231 ألف موظف حتى نهاية السنة المالية في سبتمبر 2025.

وباحتساب هذا العدد، فإن تقليص آلاف الموظفين سيؤثر بشكل كبير على الهيكل الوظيفي للشركة ككل. ومع ذلك، وبما أن الحجم النهائي لجولة التسريح الجديدة لم يُحدد بعد، لا يزال من الصعب تقدير الأثر الإجمالي لها حتى الآن.

ومن الجدير بالذكر أن ديزني ليست الشركة الترفيهية الوحيدة التي تسعى مؤخرًا لتحقيق وفورات كبيرة في التكاليف. ومع اشتداد المنافسة في القطاع، بدأت العديد من الشركات الترفيهية الكبرى في ضبط نفقاتها التشغيلية من خلال التسريحات وعمليات إعادة الهيكلة.

فقد ذكرت Netflix (NFLX.US) في مذكرة داخلية الشهر الماضي أنها تعتزم تسريح حوالي 6% من موظفيها. وفي الوقت نفسه، تتوقع Skydance (SKYD.US)، التي تشكلت عبر اندماج Paramount وWarner Bros Discovery، تنفيذ عمليات تسريح أيضًا لتحقيق هدف التوفير المشترك البالغ 6 مليارات دولار خلال السنوات الثلاث المقبلة.

تشير كل هذه الخطط إلى أن قطاع الترفيه يعزز آليات إدارة التكاليف أكثر فأكثر، وسط ضغوط مستمرة ناجمة عن إنتاج المحتوى والمنافسة في بث الوسائط ودمج الأعمال، في محاولة لتحسين الربحية وإتاحة المزيد من الموارد للاستثمار في النمو المستقبلي.

بالنسبة لشركة ديزني، ستوفر جولة التسريحات الجديدة نافذة مهمة لمتابعة سياسات D'Amaro منذ توليه المنصب. وتسعى الشركة إلى تحقيق توازن بين خفض التكاليف ودعم النمو طويل الأمد، فيما سيكون لمستوى فعالية إعادة الهيكلة الوظيفية أثر كبير في تحسين الربحية ومحط أنظار المستثمرين.

تعتزم ديزني الكشف عن نتائج الربع الرابع من سنتها المالية 2026 في 17 نوفمبر. وحينها، سيراقب المستثمرون عن كثب آخر تطورات خطة خفض التكاليف، وما إذا كانت الإدارة ستكشف المزيد من التفاصيل حول حجم التسريحات والمبالغ الموفرة واستراتيجيات التشغيل المستقبلية.